2013年11月5日，江湾校区管委会全体党员、入党积极分子召开群众路线教育实践活动专题座谈会。座谈会主题为结合自身工作、个人实际和部门职能对工作进行梳理，对照 “四风”问题查摆情况，听取全体党员提出的本部门及本部门员工工作作风上存在的问题，并讨论出可行性建议。会议由管委会副主任刘建峰主持。
会上，大家畅所欲言，踊跃交流，讨论总结出管委会目前工作中存在的几点重要问题。首先，管理体制推动缓慢。目前各校区管理体制的改革过程对管理工作存在一定影响，导致工作条线划分不清、职能不能延伸到底，管理体制不统一，工作效率不高。其次，部门人员人心不齐。改革过程中的体制不明使得工作人员缺乏部门归属感，以致人心涣散、缺乏团队意识和团队责任感，部门凝聚力严重缺乏。再者，制度建设有待加强。校区的各项管理制度、工作制度和办事流程都无章可循，在推动校区“一站式”服务和建立信息公开渠道上都存在着障碍。再次，党建工作薄弱，部门内党建工作缺乏领导，缺少与群众的深入交流，开展活动较少，基层调研力度不够，新党员发展缓慢。最后，队伍建设缺乏长远规划，部门在人力资源调配方面缺乏长远稳定的规划，人员流动性较差。
在此背景下，每位工作人员也认真对照查摆了个人在工作作风方面存在的问题，集中表现为：第一，工作上缺乏主动性和创新性，被动应付工作，依靠领导考虑工作思路，缺乏开拓创新的工作精神，不善于利用创新的思路和办法处理工作。第二，首问负责制落实不到位，主人翁意识和责任感不强，对自己手上的工作不能负责到底完满完成，导致办事拖拉、效率低下。第三，团队力量和合作精神不强，工作成员之间缺乏沟通和配合，不注重发挥群众团队力量，影响工作效率。第四，信息闭塞滞后，体制不明和远离邯郸校区这一地理劣势，导致江湾管委会对学校相关制度和文件的学习、理解的不够到位，信息公示公开力度不够，给 职能部门和师生带来负担。
在热烈的学习讨论氛围中，整个交流座谈会持续进行了近两个小时，党员们积极发言、集思广益，提出众多有价值的观点。此次专题座谈会，让管委会党员同志们在提高思想认识、增强群众观点、树立服务意识等方面都有长足进步，对党的群众路线教育实践活动的认识也上了一个新的台阶，为进入第二环节工作夯实了思想基础。